Formation DISC & COMMUNICATION
Profitez de nos sessions continues tout au long de l'année. Ne ratez pas la prochaine !
en présentiel en Haute Loire
Impacter positivement sa communication & adapter son comportement grâce au DISC©
« Entre ce que je pense, ce que je veux dire, ce que je crois dire, ce que j’ai dit, ce que tu as envie d’entendre, ce que tu entends et ce que tu comprends, il se peut qu’on ait des difficultés à communiquer, mais essayons quand même. » Berard Werber
PARTICULIERS & ENTREPRENEURS,
ce programme a été spécialement conçu pour vous faire vivre une expérience unique et enrichissante dans un cadre ludique et bienveillant.
Votre formation peut être prise en charge. Contactez-nous pour plus d’information.
Mieux se connaître Soi et mieux connaître l'Autre
- Grâce à la formation et à la remise du rapport complet personnalisé DISC©, il est possible de mieux comprendre ses propres réactions, ses limites, ses axes de développement et de connaître ses Forces Motrices, celles qui nous poussent à agir et à ressentir les choses d’une certaine façon. Une grille de lecture précieuse qui offre une meilleure conscience de soi, pour une application au quotidien, dans sa vie professionnelle et personnelle.
- En identifiant les 4 grands profils DISC et les 7 forces motrices, il devient plus aisé de comprendre l’autre, ses différences, ses réactions, ses ressentis, … Le DISC© offre ainsi une ouverture d’esprit, une connaissance plus approfondie des différentes personnalités, et invite à un plus grand respect de l’autre et de ses mécanismes de pensée (et des siens !).
Ce n’est pas un test de QI, d’intelligence, de valeurs, d’aptitude ou de personnalité. Il s’agit d’une analyse comportementale
Mieux communiquer et interagir avec l'autre
Grâce à la formation DISC© et à l’utilisation de cet outil, il est alors possible d’adapter sa posture et son discours pour encourager l’interaction, favoriser une communication bienveillante, non-violente et respectueuse tout en restant authentique, juste et aligné, et de se montrer plus flexible et efficace.
- Le temps d’une session de formation ludique et complète, je vous propose d’identifier les 4 styles de personnalité et d’apprendre à les exploiter :
Le rouge : Dominance
Le jaune : Influence
Le vert : Stabilité
Le bleu : Conformité
Attention ! Aucune couleur n’est meilleure qu’une autre !
Chacun de ces styles possède ses propres caractéristiques (forces et axes d’amélioration), ainsi que des préférences et des besoins différents en matière de communication et de motivation. Ce sont les combinaisons de couleurs liées à nos propres forces motrices qui nous rendent uniques. Nous verrons tout cela en détail au cours de cette journée formation.
Contexte d’utilisation
La pertinence du DISC© :
- Développement personnel et professionnel
Amélioration de la qualité de service - Bilan d’orientation – Out placement
- Management ciblé
- Distribuer plus efficacement les tâches selon les objectifs et les contraintes.
- Communiquer plus efficacement à l’oral comme à l’écrit, en fonction de chaque profil, qui a des caractéristiques propres
- Lancement de projet en équipe
- Compréhension et dialogue lors de situations tendues et/ou conflictuelles
- Recrutement
Voici quelques exemples concrets des bénéfices d’une formation DISC :
1. Amélioration de la communication et des relations
- Meilleure compréhension de soi et des autres : La formation DISC permet aux participants de mieux se connaître et de comprendre leurs propres forces, faiblesses, motivations et styles de communication. Cela leur permet également de mieux comprendre les autres et d’adapter leur approche en fonction de leurs profils DISC.
- Communication plus efficace : En comprenant les différents styles de communication, les participants peuvent apprendre à communiquer plus efficacement avec les autres, en tenant compte de leurs préférences et de leurs besoins. Cela peut aider à réduire les malentendus, les conflits et la frustration.
- Relations plus harmonieuses : Une meilleure communication peut conduire à des relations plus harmonieuses et productives, tant dans la vie personnelle que professionnelle.
2. Augmentation de l’efficacité personnelle et professionnelle
- Amélioration de la performance individuelle : En connaissant leurs propres forces et faiblesses, les participants peuvent mieux se concentrer sur leurs points forts et trouver des moyens de compenser leurs faiblesses. Cela peut les aider à améliorer leurs performances individuelles et à atteindre leurs objectifs.
- Meilleur choix de carrière : Une meilleure compréhension de son profil DISC peut aider les participants à faire des choix de carrière plus éclairés, en choisissant des environnements de travail et des rôles qui correspondent à leurs forces et à leurs motivations.
- Gestion du stress et des conflits : La formation DISC peut également aider les participants à développer des stratégies pour mieux gérer le stress et les conflits. Cela peut améliorer leur bien-être mental et émotionnel et leur permettre d’être plus productifs.
3. Amélioration du leadership et de la gestion d’équipe
- Meilleure motivation des collaborateurs : En comprenant les profils DISC de leurs collaborateurs, les managers peuvent mieux les motiver, les déléguer et les encadrer. Cela peut conduire à une équipe plus engagée et plus productive.
- Création d’équipes performantes : La formation DISC peut aider les managers à créer des équipes équilibrées et performantes en tenant compte de la diversité des profils DISC.
- Résolution des conflits : Une meilleure compréhension des profils DISC peut aider les managers à gérer les conflits de manière plus efficace en comprenant les motivations profondes des personnes impliquées.
4. Développement personnel et connaissance de soi
- Outil de développement personnel : Le DISC offre un cadre pour mieux se comprendre et identifier ses valeurs, ses motivations et ses aspirations.
- Identification des domaines de développement : La formation DISC peut aider les participants à identifier des domaines de développement personnel et à établir des objectifs de changement.
- Coaching et mentorat : Le DISC peut également être un outil précieux pour le coaching et le mentorat.
En plus de ces avantages, la formation DISC peut également être utile pour :
- Améliorer le service client
- Développer des programmes de leadership
- Faciliter la résolution de problèmes
- Promouvoir la diversité et l’inclusion
La formation DISC est un investissement précieux qui peut apporter de nombreux bénéfices aux individus et aux organisations.
Il est important de choisir un programme de formation DISC de qualité dispensé par un formateur expérimenté et certifié.
1.Passation du test Disc© à distance.
Suite à votre demande de formation DISC© et à la validation du devis, vous recevrez deux liens uniques par email pour réaliser les tests DISC© et Forces motrices en ligne.
Un rapport COMPLET sur votre propre fonctionnement et les leviers à actionner vous sera remis et explicité durant la formation en présentiel.
2. Une journée pour :
découvrir et comprendre le modèle DISC©, le sens caché derrière les différentes couleurs, leurs combinaisons et le lien avec les forces motrices. Découverte des caractéristiques des différents profils via des temps théoriques toujours ludiques, des cas pratiques, des jeux, des quiz…
3. Exploration de 4h pour :
mise en application des éléments vus sur la première journée, avec des mises en situation et des jeux de rôles en lien avec la problématique initiale (vendre, manager, s’exprimer…). Un atelier d’expérimentation pour mieux comprendre comment exploiter le DISC© pour soi et pour sa relation avec l’autre.
4. Suivi post-formation
Des ateliers de suivi complémentaires peuvent être réalisés afin de faire le point sur l’application du DISC© en lien avec les problématiques terrain. L’occasion aussi de répondre aux interrogations de chacun et d’ajuster les nouvelles habitudes de communication mises en œuvre depuis la fin de la formation.
Cabinet Léticia GRANGER
12 route de la Versane, 43590 Beauzac, Salle LuNéo
JOUR 2 (9h – 13h)
- 12 & 20 septembre
- 13 & 27 novembre
Lieu de la formation :
Cabinet Léticia GRANGER
12 route de la Versane, 43590 Beauzac, Salle LuNéo
- 21 janvier & 04 fevrier
- 04 & 14 mars
- 07 & 22 mai
- 02 & 09 juillet
- 17 septembre & 08 octobre
- 05 & 10 décembre
Et parce-qu’ECOUTER vraiment, ça s’apprend...
L’analyse DISC© révèle votre style/comportement naturel et votre style/comportement adapté (comportement sous stress, environnement inconnu, lieu de travail…).
Le DISC© mesure l’écart entre vos deux styles et aide à travailler sur vos zones de confort et d’inconfort.
L‘analyse des forces motrices évalue vos facteurs de motivation en sept dimensions, présentes chez chacun d’entre nous :
esthétique, économique, individualiste, politique/pouvoir, altruiste, traditionaliste, théorique.
" "On ne peut pas ne pas communiquer"
Public
Cette formation s’adresse à tous ceux qui souhaitent améliorer leur communication au quotidien, que ce soit dans leur vie personnelle ou professionnelle. Elle est particulièrement utile aux :
- Managers
- Responsables d’équipes
- Commerciaux
- Chargés de communication
- Consultants
- Salariés en relation avec le public
- Toute personne souhaitant développer ses compétences relationnelles
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Cependant, il est important d’avoir une appétence pour le développement personnel et une volonté d’améliorer ses compétences relationnelles.
Note :
- Cette formation peut être adaptée aux besoins spécifiques d’un public ou d’une entreprise.
- Il est possible de suivre une version individuelle de cette formation.
Accompagnement sur 11H. Nous identifions et validons ensemble la formation faite pour vous, lors de votre Séance découverte offerte.
TARIF PARTICULIER – financement personnel :
530 € TTC par personne.
Frais de dossier applicables dans le cas d’une demande de financement.
Tarif sur devis pour les entreprises.
Délais d’accès : de 15 jours à 2 mois en fonction du financement demandé.
Suite à votre demande de formation DISC© et à la validation du devis, vous recevrez deux liens uniques par email pour réaliser les tests DISC© et Forces motrices en ligne.
Un rapport COMPLET sur votre propre fonctionnement et les leviers à actionner vous sera remis et explicité durant la formation en présentiel.
2. Une journée pour :
découvrir et comprendre le modèle DISC©, le sens caché derrière les différentes couleurs, leurs combinaisons et le lien avec les forces motrices. Découverte des caractéristiques des différents profils via des temps théoriques toujours ludiques, des cas pratiques, des jeux, des quiz…
3. Exploration de 4h pour :
mise en application des éléments vus sur la première journée, avec des mises en situation et des jeux de rôles en lien avec la problématique initiale (vendre, manager, s’exprimer…). Un atelier d’expérimentation pour mieux comprendre comment exploiter le DISC© pour soi et pour sa relation avec l’autre.
4. Suivi post-formation
Des ateliers de suivi complémentaires peuvent être réalisés afin de faire le point sur l’application du DISC© en lien avec les problématiques terrain. L’occasion aussi de répondre aux interrogations de chacun et d’ajuster les nouvelles habitudes de communication mises en œuvre depuis la fin de la formation.
Méthode pédagogique et moyens fournis par le centre de formation Méthodes pédagogiques :
- Apprentissage par la pratique : Mises en situation, jeux de rôle, études de cas concrets… vous serez amené à mettre en pratique vos acquis dès les premiers instants de la formation.
- Apprentissage participatif : Discussions en groupe, échanges d’expériences, brainstorming… vous apprendrez les uns des autres et développerez vos compétences relationnelles.
- Apprentissage individualisé : Remise d’un rapport complet individualisé avec des exercices pratiques à investir.
- Apprentissage par les nouvelles technologies : Kahoot – visionnage diaporamas – films… pour une expérience d’apprentissage interactive et stimulante.
Moyens fournis par le centre de formation :
- Locaux équipés : Salle de formation lumineuse et confortable, matériel pédagogique, accès à la fibre.. vous profiterez d’un cadre propice à l’apprentissage.
- Documentation complète :
Vous aurez à votre disposition tout le matériel nécessaire pour approfondir vos connaissances. - Formatrice expérimentée et certifiée.
Moyens d’évaluation de la formation DISC
Pour évaluer l’efficacité de la formation DISC et mesurer les progrès des participants, une variété d’outils et de méthodes peuvent être utilisés :
1. Évaluation avant et après la formation:
Tests DISC : Remise du lien pour connexion aux tests DISC & Forces motrices personnalisés en fonction du besoin du client (communication, leadership ou vente) en amont de la formation.
Questionnaires d’auto-évaluation : Distribution de questionnaires avant et après la formation pour évaluer la perception des participants sur leurs compétences, leurs attentes de la formation et leur évaluation de la formation à chaud et à froid.
2. Évaluation pendant la formation:
Études de cas et mises en situation : Utilisation d’études de cas et de mises en situation réalistes pour observer la mise en pratique des compétences acquises par les participants dans des contextes professionnels concrets.
Jeux de rôle et simulations : Animation de jeux de rôle et de simulations pour permettre aux participants de pratiquer leurs compétences de communication interpersonnelle dans un environnement sûr et ludique.
Discussions et réflexions en groupe : Organisation de discussions en groupe et de réflexions collectives pour encourager le partage d’expériences et l’apprentissage entre pairs.
Notre centre de formation s’engage à vous offrir une expérience d’apprentissage de qualité, qui vous permettra d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour atteindre vos objectifs.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations sur nos formations et les modalités d’inscription.
Accessibilité :
Léticia GRANGER étudiera l’adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap.
- Identifier les 4 couleurs du DISC et leurs caractéristiques principales (niveau 1 : mémorisation)
- Reconnaître son propre profil DISC et ses préférences comportementales (niveau 1 : mémorisation)
- Comprendre les forces et les limites de chaque profil DISC (niveau 2 : compréhension)
- Identifier les profils DISC de ses interlocuteurs (niveau 2 : compréhension)
- Adapter sa communication en fonction des profils DISC de ses interlocuteurs (niveau 3 : application)
- Gérer les conflits et les tensions interpersonnelles de manière constructive (niveau 3 : application)
- Développer son leadership et son influence (niveau 3 : application)
- Améliorer son écoute et son empathie (niveau 3 : application)
- Faire preuve d’assertivité et de diplomatie (niveau 3 : application)
- Analyser les profils DISC des membres du groupe (niveau 4 : analyse)
- Identifier les complémentarités et les potentiels de collaboration au sein d’une équipe (niveau 4 : analyse)
- Évaluer son impact sur la communication et les relations interpersonnelles (niveau 5 : évaluation)
- Identifier les domaines d’amélioration de sa communication (niveau 5 : évaluation)
- Développer sa confiance en soi et son estime de soi (niveau 2 : répondre)
- Améliorer sa motivation et son engagement (niveau 2 : répondre)
- Gérer son stress et ses émotions (niveau 2 : répondre)
- Mettre en pratique les techniques de communication apprises (niveau 3 : contrôle)
- Adapter son comportement en fonction des situations et des interlocuteurs (niveau 4 : adaptation)
Expertise, alliance du travail individuel et collectif.
Découverte de son propre profil complet avec des exercices adaptés à chaque participant.
Résultats attendus :
Résultats attendus de la formation DISC
À l’issue de cette formation DISC, les participants seront en mesure de comprendre comment utiliser le DISC pour :
1. Maîtriser les fondements de la méthode DISC:
- Identifier et comprendre les 4 profils de personnalité DISC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) et leurs caractéristiques clés.
- Reconnaître les comportements et les motivations associés à chaque profil DISC.
- Déterminer son propre profil DISC et ses implications en termes de communication et de style de travail.
2. Améliorer leurs compétences en communication interpersonnelle:
- Adapter leur communication en fonction des différents profils DISC pour établir des relations authentiques et efficaces.
- Utiliser un langage clair, précis et respectueux pour éviter les malentendus et les conflits.
- Pratiquer l’écoute active et reformuler pour mieux comprendre les besoins et les perspectives des autres.
- Gérer les conflits de manière constructive en trouvant des solutions gagnant-gagnant.
3. Renforcer leur leadership et leur influence:
- Communiquer de manière éclairée pour inspirer et motiver leurs équipes.
- Déléguer efficacement en tenant compte des profils DISC des collaborateurs.
- Créer un environnement de travail positif et stimulant qui favorise la collaboration et la performance collective.
- Gérer les situations difficiles avec calme et assurance en utilisant des techniques de communication adaptées.
4. Optimiser la collaboration et le travail en équipe:
- Identifier les forces et les faiblesses potentielles des équipes composées de profils DISC variés.
- Favoriser la compréhension mutuelle et le respect des différences au sein des équipes.
- Mettre en place des stratégies pour optimiser la collaboration et le travail en synergie.
- Comprendre comment utiliser le DISC pour gérer les conflits interpersonnels au sein des équipes de manière constructive et productive.
5. Accroître leur performance individuelle et collective:
- Comprendre comment utiliser le DISC pour développer des stratégies de communication pour mieux gérer leur temps et leurs priorités.
- Améliorer leur gestion du stress et des émotions difficiles.
- Renforcer leur confiance en soi et leur assertivité.
- Contribuer à créer un environnement de travail plus harmonieux et plus productif.
En plus de ces résultats attendus, la formation DISC permettra également aux participants de :
- Développer une meilleure connaissance de soi et une meilleure compréhension de leurs propres forces et faiblesses.
- Accroître leur capacité d’adaptation et leur flexibilité face à des situations et des interlocuteurs variés.
- Renforcer leur empathie et leur intelligence émotionnelle.
- Développer des compétences en coaching et en mentorat pour accompagner les autres dans leur développement personnel et professionnel.
La formation DISC est un investissement précieux pour tous ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en communication interpersonnelle, renforcer leur leadership, optimiser la collaboration et accroître leur performance individuelle et collective.
Pour nos formations le taux de satisfaction moyen des stagiaires, en date du 10/04/2024, est de 98%. Aucun stagiaire n’a abandonné en cours de formation. 98% de nos stagiaires sont satisfaits par nos formations. 100% de nos stagiaires nous recommandent.
Statistiques détaillées d’un programme en particulier sur demande.
Votre formatrice - PRATICIENNE CERTIFIEE
Je suis Léticia Granger, coach professionnelle certifiée depuis 2015, experte et secouriste en santé mentale, fervente ambassadrice du bien-être professionnel et de la place de l’Humain dans le travail. Praticienne DISC certifiée chez Assessments 24×7.
J’ai pris un grand plaisir à concevoir cette formation que j’ai choisi de rendre accessible au plus grand nombre.
Depuis plusieurs années, j’aide les personnes et les organisations à explorer les nuances de cet outil puissant pour se connaître soi-même et les autres.
LA QUALITE AVANT LA QUANTITE
10 stagiaires max par session
Réservez votre séance découverte OFFERTE pour échanger sur vos besoins
N’hésitez pas à me contacter directement par email à leticiagranger.contact@gmail.com
ou à réserver votre rencontre offerte pour me poser vos questions, faire le point sur vos besoins et valider la formation faite pour vous.
